Longevidade, lifelong learning e trabalho em equipe são variáveis que, se bem combinadas, trarão muitas vantagens para as empresas que sairem na frente na construção de uma cultura que inclua os trabalhadores 50+. Essa formação é composta de 3 etapas: temas contemporâneos (lifelong learnng; diversidade e inclusão e inteligência artificial); inventários de necessidades alinhadas ao planejamento estratégico; e orientação individualizada aos colaboradores.
Longevidade dos mercados de consumo e de trabalho
Essa formação é composta por 3 etapas: panorama dos mercados de consumo e de trabalho no Brasil; cultura organizacional x etarismo; e análises das bases de clientes e de funcionários e proposição de estratégicas
Relacionamento Intergeracional (dos 20 ao 70+)
Essa formação é composta de 3 etapas: promoção de discussões sobre o etarismo cruzado; orientação para a comunicação assertiva (escuta ativa); e estruturação de mentoria e mentoria reversa.
Reflexão e Desenvolvimento 